谢某某是广州某公司重庆分公司的员工，2010年开始上班，2016年1月在上班期间突发疾病，患脑出血，并有高血压三级等并发症。先后住院达5次，直至2017年9月才开始下床进行康复治疗。

单位于2015年7月开始未为其购买医疗保险，仅购买了养老保险。2016年1月开始为其购买五险。谢某某于2016年1月8日突发疾病在重庆医科大学附属第一医院接受治疗，这次住院期间段未2016年1月8日-2016年2月3日，共计花费医药费40522元。因未购买医疗保险，导致这部分费用由自己全部承担。

2017年10月，谢某某找到我们律所，要求为他争取垫付的医药费，经过团队研究，我们向江北劳动人事争议仲裁委提起了劳动仲裁，要求单位支付因未购买医疗保险，导致劳动者突患疾病不能报销的医药费。

2018年初收到仲裁委的裁决书，裁定单位全额支付垫付的医药费。

本案中提起仲裁的项目不单单是医药费，还有经济补偿金、失业保险损失、欠付工资等。这里我就不一一罗列出来了。

黄律师友情提示：针对单位，为劳动者购买社会保险，签订劳动合同即是用人单位的义务也是权利，是保障劳动者的合法权益，同时关键时候也是规避自己损失，造成不必要的麻烦。